22-5-24
4 min
Redactie FinFit
Financiële problemen
Verminderende werkprestaties en ziekteverzuim zijn een van de grootste kostenposten voor werkgevers. Uit onderzoek van het Nibud blijkt dat zes op de tien werkgevers financiële problemen van werknemers zien als een groot risico voor hun organisatie. Dit komt doordat financiële problemen ontzettend veel invloed hebben op de werknemer.
Ziekteverzuim
Een werknemer met financiële problemen heeft gemiddeld 7 extra werkdagen ziekteverzuim per jaar. Een werkgever moet natuurlijk de werknemer doorbetalen, maar dit brengt ook andere kosten met zich mee. Zo zijn er kosten voor een bedrijfsarts, een verzuimmanager en het re-integratieproject. Ook moet er rekening worden gehouden met het andere personeel dat het werk overneemt.
Productiviteit werknemers
Productiviteitsverlies is de grootste kostenpost van financiële problemen. Gemiddeld is een werknemer met financiële problemen 20 tot 25 procent minder productief. Werknemers die kampen met financiële problemen uiten dit op verschillende manieren., waardoor zij:
Sneller afgeleid zijn;
Minder nauwkeurig werken;
Werk van lagere kwaliteit en/of kwantiteit leveren;
Vaker te laat komen;
Regelmatig en langdurig privé telefoongesprekken voeren onder werktijd;
Niet uitgerust zijn, wat kan leiden tot meer fouten en bedrijfsongevallen.
De vermindering van de productiviteit heeft vaak een directe invloed op de bedrijfsvoering, met als gevolg dat de resultaten verslechteren en klanttevredenheid afneemt. Daarnaast kan de aanwezigheid van geldzorgen op de werkvloer een negatief effect hebben op het moreel van andere collega's.
Diefstal, fraude en omkoping
Uit onderzoek van de Kamer van Koophandel blijkt dat diefstal, fraude en/of omkoping in één op de drie bedrijven voorkomt. Financiële problemen zorgen ervoor dat werknemers eerder in de verleiding komen om te kiezen voor een onwettige manier om hun schulden af te lossen. Werknemers uit verschillende sectoren krijgen hier mee te maken, bijvoorbeeld door:
Valse uren- en kostendeclaraties;
Diefstal van diensten en producten door eigen werknemers;
Omkopen van personeel om bedrijfsgevoelige informatie te delen.
Het is lastig om werknemers die diefstal, fraude en/of omkoping plegen op te sporen. Daarom is het des te belangrijker om te voorkomen dat werknemers in de verleiding komen. De kosten voor het oplossen van problemen liggen vele malen lager dan de kosten van diefstal en dergelijke.
Administratiekosten
Een werknemer met financiële problemen kost niet enkel geld, omdat zij minder productief zijn, vaker ziekteverzuim plegen en worden verleid tot onwettigheden. Maar ook omdat HR veel tijd kwijt is aan administratie. Zo kost de afhandeling van een loonbeslag een werkgever gemiddeld 3 uur. Bovendien zorgen niet alleen loonbeslagen voor extra administratiekosten van HR. Ook het vinden van andere financiële oplossingen, zoals het verstrekken van een voorschot of het inschakelen van een budgetcoach, neemt veel tijd en geld in beslag.
Kosten werkgever
Het is moeilijk precies te bepalen wat de financiële problemen van een werknemer de werkgever kosten. Volgens onderzoek van het Nibud kan dit bedrag echter al snel oplopen tot €13.000. Vaak wordt een werkgever pas echt met deze kosten geconfronteerd wanneer er sprake is van loonbeslag.
Het is echter mogelijk om deze situatie veel eerder aan te pakken. Net zoals bij vele problemen geldt ook hier: hoe sneller een werknemer zijn financiële problemen adresseert, des te kleiner de impact en de kosten voor de werkgever.
Financiële kennis toegankelijk voor iedereen
We begrijpen dat het stressvol, verwarrend en kostbaar is om persoonlijke financiën te beheren. Daarom biedt FinFit de oplossing.